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2021年公司年會策劃方案流程表應該如何安排

來源:天津廣告公司 時間: 2020-11-25

   說到年會策劃,很多活動策劃公司或者企業組織者,大部分人選擇的主題都是:高逼格、有創意;實際上,年會策劃跟其他活動不一樣,年會更多追求的是營造團隊氣氛、激揚士氣,企業年會更多的是員工內部為主,向員工展示公司實力、樹立企業發展信心、激勵員工士氣,企業也會邀約客戶參與其中,共同感受公司的企業文化與實力。那么好的有創意年會策劃應該怎么安排年會流程呢?

  第一、簽到互動要體現企業文化

  從參會者走進年會現場的那一刻,一定要讓員工感受到年會的趣味性,而不是那種正正規規、吃飯開會總結那種,這樣呈現出的企業文化方能更接地氣。

  第二、準備一段驚喜VCR在活動前播放

  行政或者企劃部,可以剪輯一個3-5分鐘的VCR,包含平時團隊的付出、有趣的抓拍,以及那些給人“另一種感覺”的畫面,比如某位市場銷售冠軍,大家只看到他的成果,卻很少看到人家凌晨三點還在對接客戶的畫面等,這也是間接樹立企業文化標桿的方向。

  第三、主持人是外請,還是公司內部

  根據小編服務這么多的企業,主持人建議專業為主,如果公司是銷售型,本身公司就很多講師資源,那就公司主持人就可以了;但是如果公司只是有同事口才比較好,之前也偶爾有主持經驗,這種建議一定要外請一個專業的主持人,來搭配公司內部主持人,外請主持人負責氛圍調動,內部主持人負責企業文化輸出。

  第四、節目是外請,還是公司內部出

  這個也是沒有嚴格的限制,每家公司的人才技能不同,整體的一個原則還是“內外結合”,專業的演藝欣賞度比較高,公司內部的節目更多的是同事當主角,企業文化會融合的更好,二者結合是首選。

  第五、互動環節怎么設置

  年會互動環節必不可少,可以設置1-2個游戲,以及抽獎互動,但是互動環節也不可以很多,最核心的是互動的“度”的把控,切不可臺上三四個人互動二十分鐘,臺下只能眼睜睜的看著他們,跟著假樂;年會雖然是大家的,但是每個人都希望好處自己有,所以策劃者在互動時間節點上的把控,也很關鍵。

  另外,公司舉辦年會活動,雖說主角是員工,但是,主要目的還是為了公司的發展,需要避免公司年會活動單純搞笑、單純演藝、單純吃飯、單純花錢布置場地等非重要環節上,包括單純獎勵!還有就是避免為了省錢省力,不重品質效果,適得其反!企業很難自身去做年會活動策劃,不管它有多么強大的企宣團隊,活動策劃是一個系統的過程,需要很強的專業性,任何一個細節的疏忽,都會導致年會活動的效果大打折扣,甚至徹底失敗,所以請一個專業的年會活動策劃公司或團隊相當必要!

 

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